Die Berliner Polizei bemüht sich seit Jahren intensiv, aber bisher nicht mit ausreichendem Erfolg um mehr qualifizierte Bewerber mit Migrationshintergrund.

Jetzt können verstärkt türkische oder türkischstämmige Jugendliche, die sich für die Polizei bereits interessieren oder zunächst einmal erfahren möchten, wie der Polizeialltag im wirklichen Leben aussieht, die Polizei hautnah erleben.

Ermöglicht wird dies durch eine Kooperationsvereinbarung zwischen der Türkischen Gemeinde zu Berlin und der Berliner Polizei, die 100 zusätzliche Praktikaplätze für Schüler und Berufsinteressierte mit Migrationshintergrund vorsieht. Wer Interesse gewonnen hat, kann sich ausführlich über eine Ausbildung bei der Berliner Polizei und das Einstellungsverfahren informieren.

Viele Jugendliche haben neben den gängigen Klischees kaum eine Vorstellung davon, wie vielseitig und abwechslungsreich der Beruf eines Polizisten/einer Polizistin ist. Der Vorsitzende der Türkischen Gemeinde, Herr Yilmaz, und Polizeipräsident Dieter Glietsch werden am 17. Dezember um 11 Uhr 30 im Polizeipräsidium die Kooperationsvereinbarung unterzeichen und über die Zusammenarbeit informieren.

Interessierte melden sich bitte in der Türkischen Gemeinde zu Berlin

Mit ihrem Kooperationsübereinkommen orientieren sich die Berliner Polizei und die Türkische Gemeinde zu Berlin an den Grundsätzen des Berliner Integrationskonzepts   „Vielfalt fördern – Zusammenhalt stärken“, indem sie jungen Migrantinnen und Migranten in Schule, Ausbildung und Beruf eine bedarfsgerechte, qualifizierende Unterstützung zukommen lassen und ihre Kompetenzen weiterentwickeln.
           
Sie verknüpfen die damit verbundene Zielsetzung, junge Menschen aus Familien, die über einen Migrationsbezug verfügen, mit den Berufsperspektiven, die die Polizei in Berlin bietet, vertraut zu machen, und ihren Anteil bei der Personalgewinnung  zu steigern.

Die Berliner Polizei als Teil einer interkulturell und integrativ ausgestalteten Verwaltung in der Metropole Berlin unternimmt besondere Anstrengungen, um Jugendliche mit Migrationshintergrund für eine Ausbildung in der Polizei zu gewinnen, da ihre Sprachkenntnisse, interkulturelle Fähigkeiten und Potenziale   kultursensible, bürgernahe Polizeiarbeit und somit die Teilhabe an gesellschaftlichen, am Gemeinwohl ausgerichteten Gestaltungsprozessen voranbringen.